如何兼顧家庭與工作常是大多女性的難題，為營造友善職場，勞動部推出「婦女再就業計畫」，其中「工時調整獎勵」鼓勵雇主為有照顧家庭需求的婦女工時調整或提供部分工時工作，以提升勞動參與。婦女小妍常因幼兒突發狀況頻繁請假而失業，之後多次求職也受挫，讓她幾乎放棄了回職場的念頭，勞動力發展署中彰投分署彰化就業中心運用計畫開發轄區秀水鄉婦幼產品製造公司加入友善企業，提供小妍彈性上下班時間，讓她非常珍惜工作幹勁十足，近期公司對她讚譽有加，使她整個人更煥發出自信的光彩。

小妍因照顧家庭而無法穩定就業，曾嘗試重返職場卻始終不如意，她因此對自身價值產生懷疑。在彰化就業中心的鼓勵下，她決定依就服員指導專注於曾擅長的倉管工作來修改履歷，就服員也積極開友善廠商，盡力協助小妍回職場。 

位於秀水鄉的婦幼產品製造公司過往均聘僱全時工作者，並無部分工時職缺，經過就服員的溝通與協調，公司了解小妍因家庭因素需接送小孩上下課並照顧家務，無法勝任全時工作，同意她每日上下班時間視家庭情況來彈性調整，讓她兼顧家庭與工作，小妍順利成為該公司員工，負責倉庫管理及主管交辦事務，小妍感謝公司的支持，更竭盡全力把握上班時間努力表現，工作加倍積極認真，讓公司人資對她刮目相看，認為回歸職場的婦女更穩定且更有責任感，今後也願意提供更多的工作機會幫助需要彈性工時的婦女重返職場。