勞動部結合經濟部、衛福部及教育部等服務資源，推動「婦女再就業計畫」，其中「雇主工時調整獎勵」為鼓勵雇主提供有照顧家庭需求的婦女「工時調整」措施，協助婦女重返職場兼顧家庭與工作。位於南彰化偏鄉的大品系統櫃供應商不僅釋出廠務助理職缺，讓44歲的婦女語晨在離開職場7年後順利重返職場，同為職業婦女的主管亦菱，感同身受職業婦女就業的為難，藉由彈性工時設計，讓婦女員工兼顧職場任務及家庭角色，積極響應勞動部的友善婦女就業政策。

中彰投分署轄下就業中心積極推動「婦女再就業計畫」，自112年9月計畫推出至今，南彰化已有數十家廠商積極參與。位於彰化最南端的北斗鄉大品系統櫃供應廠商，認為正向的政府政策，企業責無旁貸應該配合，走在友善職場最前線。除積極聘用二度就業婦女語晨外，透過不斷溝通與協調，創造對婦女友善的環境。語晨的主管亦菱談到一開始在公司內部推行方便婦女員工接送小孩的制度，彈性調整工時受到員工質疑，自己同為職業婦女，也是孩子的母親，特別感受到職場友善的重要。誰無家庭？只要雇主願意多一點溝通及互相的體諒，就能讓重返職場的婦女感受到友善的支持，進而站穩職場。