產檢假由5日改7日，雇主負擔不增加，勞工福祉多保障!

性別工作平等法近日修訂，本次修正重點為產檢假日數由5日增加為7日、陪產假修正名稱為「陪產檢及陪產假」，並由5日增加為7日，新增2日之工資部分，雇主給付後得向勞保局申請補助，不會增加雇主的負擔，同時提升勞工福利。 

關於「陪產檢及陪產假」之請假期間，依「性別工作平等法施行細則」第7條修正略以，受僱者陪伴配偶產檢之請假，應於配偶妊娠期間為之；至於陪伴配偶生產之請假，於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內請假。受僱者得擇定以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕，後續不得變更。另前開請假單位若以小時計，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共計56小時計給。 

彰化縣政府說明，產檢假、陪產檢及陪產假自本(111)年1月18日起由5日新增為7日，其中各逾5日之工資，由雇主先行給付後，得向勞動部勞工保險局申請全額薪資補助，另自去(110)年7月1日起，有給予受僱者第6日、第7日產檢假之雇主，得依前開規定申請補助。 

彰化縣政府再次提醒，受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪申請時，雇主不得拒絕，違反者，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名，相關修正法令規定縣府勞工處已整理如附件，亦放置於本處網站/業務專區/性別平等專區供民眾參考。勞工朋友或事業單位若有疑義，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。 

(圖:勞動部提供)

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