員林就業中心主任陳秀蓉表示，勞動部提供許多補助資源，其中「職場學習再適應計畫」提供三個月的薪資補助，一方面鼓勵企業進用弱勢求職者，一方面提供受雇者進入職場的契機，及逐步適應學習的機會，藉由企業主運用該計畫及就服人員後續的關懷協助，幫助更多身心障礙者進入職場，保障弱勢者的就業權。

27歲的小柏就醫診斷為中度思覺失調，需要長期服用藥物治療，導致他求職面試都不成功，職涯的不順遂更加使他缺乏自信，他向員林就業中心身障就服員表達十分渴望找到工作，希望能經濟獨力，就服員評估小柏的各種身心狀況後，為他運用計畫，展開職場適應。

就服員表示，小柏最先需要的是建立職場自信，於是透過「臨時工作津貼」先安置於學校擔任短期行政庶務工作，並協助他透過工作學習及團體互動，逐步適應職場，待6個月任期屆滿適應職場後，再運用「職場學習再適應」計畫媒合小柏到員林地區饒明加油站任職，媒介初期就服員積極和加油站站長溝通，藉由輔助器材及排班調整，讓小柏在不吃力的情形下能完成現場各項工作，因主管的愛心和同事的包容，使小柏能在友善的環境中穩定就業，現在他能為客人加油、汽車美容及進行環境維護，成為站上得力幫手。